Kalkulator Wynagrodzeń Chorobowe
Oblicz dokładną wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
Twoje wynagrodzenie chorobowe wynosi:
Jak działa wynagrodzenie chorobowe w Polsce?
Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie wypłacane przez pracodawcę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim. W 2025 roku obowiązują nowe stawki i zasady obliczania, które uwzględniają podwyżkę minimalnego wynagrodzenia do 4666 zł brutto.
Ważne! Minimalna stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego w 2025 roku wynosi 134,21 zł (wzrost o około 10 zł w porównaniu do 2024 roku).
Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (lub 14 dni dla pracowników powyżej 50 lat). Po tym czasie odpowiedzialność przejmuje ZUS, wypłacając zasiłek chorobowy.
Podstawa obliczania
Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 pełnych miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym nastąpiła niezdolność do pracy. Od tej kwoty odejmuje się składki ZUS (13,71%).
| Rodzaj nieobecności | Procent podstawy | Kto wypłaca |
|---|---|---|
| Zwykła choroba | 80% | Pracodawca (33 dni) / ZUS (dalej) |
| Choroba w ciąży | 100% | Pracodawca (33 dni) / ZUS (dalej) |
| Wypadek przy pracy | 100% | Pracodawca (33 dni) / ZUS (dalej) |
| Badania dawcy organów | 100% | Pracodawca (33 dni) / ZUS (dalej) |
Przykłady obliczeń wynagrodzenia chorobowego
Przykład 1: Zwykła choroba
Dane: Wynagrodzenie 5000 zł brutto, choroba 7 dni
- Podstawa po odliczeniu ZUS: 5000 – 13,71% = 4314,50 zł
- Stawka dzienna: 4314,50 ÷ 30 = 143,82 zł
- Wynagrodzenie chorobowe (80%): 143,82 × 0,8 = 115,06 zł/dzień
- Łącznie za 7 dni: 805,42 zł brutto
Przykład 2: Choroba w ciąży
Dane: Wynagrodzenie 4000 zł brutto, choroba w ciąży 10 dni
- Podstawa po odliczeniu ZUS: 4000 – 13,71% = 3451,60 zł
- Stawka dzienna: 3451,60 ÷ 30 = 115,05 zł
- Wynagrodzenie chorobowe (100%): 115,05 zł/dzień
- Łącznie za 10 dni: 1150,50 zł brutto
Uwaga! Jeśli obliczona podstawa wynagrodzenia chorobowego jest niższa niż minimalna (4026,29 zł w 2025 r.), należy zastosować tę minimalną podstawę.
Często zadawane pytania (FAQ)
Tak, wynagrodzenie chorobowe podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym oraz składkom na ubezpieczenie zdrowotne (9%).
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym (14 dni dla osób powyżej 50 lat). Po tym okresie świadczenie przejmuje ZUS.
Tak, dni świąteczne i weekendowe wliczają się do okresu niezdolności do pracy i są uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego.
Jeśli nie przepracowałeś pełnych 12 miesięcy, podstawę oblicza się z dostępnych pełnych miesięcy pracy. W przypadku zatrudnienia krótszego niż miesiąc stosuje się zasady szczególne.
Tak, premie regulaminowe i inne stałe składniki wynagrodzenia są uwzględniane przy obliczaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego.
Aktualne stawki 2025
| Wyszczególnienie | 2024 | 2025 | Wzrost |
|---|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie | 4242 zł | 4666 zł | 424 zł |
| Minimalna podstawa wymiaru | 3660,46 zł | 4026,29 zł | 365,83 zł |
| Minimalna stawka dzienna | 122,01 zł | 134,21 zł | 12,20 zł |
Wzrost minimalnego wynagrodzenia o 10% w 2025 roku oznacza proporcjonalny wzrost wszystkich świadczeń chorobowych, co szczególnie korzyści pracownikom o najniższych zarobkach.
Bibliografia
- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636 z późn. zm.)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. 2024 poz. 1418)
- Kodeks pracy – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.)
- Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 1998 nr 137 poz. 887 z późn. zm.)
- Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 listopada 2024 r. w sprawie kwot bazowych obowiązujących w 2025 roku