Kalkulator Urlopu Wypoczynkowego

Jak działa urlop wypoczynkowy w Polsce?

Podstawowe zasady urlopu

Urlop wypoczynkowy to płatny odpoczynek od pracy, na który ma prawo każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy i wynosi:

• 20 dni – dla pracowników z stażem pracy poniżej 10 lat
• 26 dni – dla pracowników z stażem pracy 10 lat i więcej

Jak liczy się staż pracy?

Do stażu pracy wlicza się nie tylko okresy zatrudnienia, ale także ukończone szkoły zgodnie z poniższą tabelą:

Rodzaj wykształcenia	Zaliczany okres
Zasadnicza szkoła zawodowa	Do 3 lat (według programu)
Średnie ogólnokształcące	4 lata
Średnie zawodowe (technikum)	Do 5 lat
Szkoła policealna	6 lat
Wykształcenie wyższe	8 lat

Urlop za część roku

Jeśli pracownik nie przepracował całego roku kalendarzowego, przysługuje mu urlop proporcjonalny. Za każdy miesiąc pracy pracownik nabywa prawo do 1/12 części rocznego urlopu (około 1,67 dnia przy urlopie 20-dniowym lub 2,17 dnia przy urlopie 26-dniowym).

Kiedy można wykorzystać urlop?

Urlop powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym został nabyt. Niewykorzystany urlop musi być udzielony najpóźniej do 30 września roku następnego. Co najmniej jedna część urlopu powinna trwać 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Wynagrodzenie za urlop

Za okres urlopu pracownik otrzymuje wynagrodzenie urloupowe w wysokości wynagrodzenia, które otrzymałby, gdyby pracował. Wynagrodzenie oblicza się na podstawie średniej z 3 miesięcy poprzedzających urlop.

Często zadawane pytania

Czy można zamienić urlop na ekwiwalent pieniężny?
Nie, urlop musi być wykorzystany w naturze. Wyjątkiem jest wypłata ekwiwalentu przy rozwiązaniu stosunku pracy za niewykorzystany urlop.

Co z urlopem przy pracy na część etatu?
Wymiar urlopu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia, zawsze zaokrąglając w górę do pełnego dnia.

Czy urlop można dzielić?
Tak, urlop można dzielić na części, ale co najmniej jedna część musi trwać 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Co się dzieje z urlopem przy zmianie pracy?
Przy zmianie pracodawcy staż pracy nie przepada – nowy pracodawca musi uwzględnić wcześniejsze okresy zatrudnienia przy ustalaniu wymiaru urlopu.