Kalkulator Wynagrodzeń 2025
Oblicz wynagrodzenie netto, brutto oraz wszystkie składki i koszty pracodawcy
Jak działa kalkulator wynagrodzeń?
Kalkulator wynagrodzeń automatycznie przelicza wynagrodzenie brutto na netto lub odwrotnie, uwzględniając wszystkie obowiązkowe składki i podatki obowiązujące w 2025 roku. Dzięki temu możesz dokładnie sprawdzić, ile otrzymasz na rękę lub ile będzie kosztować pracodawcę Twoje zatrudnienie.
Składki ZUS pracownika
| Składka | Stawka |
|---|---|
| Emerytalna | 9,76% |
| Rentowa | 1,5% |
| Chorobowa | 2,45% |
| Razem | 13,71% |
Składki ZUS pracodawcy
| Składka | Stawka |
|---|---|
| Emerytalna | 9,76% |
| Rentowa | 6,5% |
| Wypadkowa | 0,67-3,33% |
| Fundusz Pracy | 2,45% |
Parametry podatkowe 2025
Progi podatkowe
I próg: Do 120 000 zł – stawka 12%
II próg: Powyżej 120 000 zł – stawka 32%
Kwota wolna: 30 000 zł rocznie
Kwota zmniejszająca: 3 600 zł rocznie
Koszty uzyskania przychodu
Podstawowe: 3 000 zł rocznie (250 zł/miesiąc)
Podwyższone: Do 6 000 zł rocznie w określonych przypadkach
Płaca minimalna 2025: 4 666 zł brutto
Rodzaje umów
Umowa o pracę
Pełne ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Koszty uzyskania przychodu 250 zł miesięcznie. Możliwość korzystania z ulg podatkowych.
Umowa zlecenie
Ubezpieczenia społeczne od 2024 roku obowiązkowe. Brak składki chorobowej dla osób poniżej 26 lat.
Działalność B2B
Możliwość wyboru formy opodatkowania: skala podatkowa, podatek liniowy 19% lub ryczałt ewidencjonowany.
Najczęściej zadawane pytania
Od wynagrodzenia brutto odejmuje się składki ZUS pracownika (13,71%), składkę zdrowotną (9% od podstawy pomniejszonej o składki społeczne) oraz zaliczkę na podatek dochodowy obliczoną według skali podatkowej po uwzględnieniu kosztów uzyskania przychodu i kwoty wolnej od podatku.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku wynosi 4 666 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie to 30,50 zł brutto.
Ulga dla młodych przysługuje osobom do 26. roku życia przy dochodach do 85 528 zł rocznie. Zwolnienie dotyczy podatku dochodowego, ale nie zwalnia ze składek ZUS i NFZ.
Koszty pracodawcy to wynagrodzenie brutto plus składki ZUS pracodawcy (około 19-22% w zależności od stawki wypadkowej) oraz ewentualnie składki na PPK (1,5% podstawowej stawki).
PPK nie jest obowiązkowe dla pracownika. Można złożyć deklarację rezygnacji. Podstawowa wpłata to 2% od wynagrodzenia pracownika i 1,5% dopłaty pracodawcy.